Сейчас на сайте посетителей: 3
На главную Карта сайта Контакты Для администратора
Войти Регистрация
Войти
Воскресенье, 05.04.2020

Сегодня в Будве
  День     
18°
   Ночь
20°

Погода на сегодня

Будва     +26
Герцег-Нови     +28
Тиват     +28
Котор     +27
Бар     +28
Ульцинь     +26
Подгорица     +28
Никшич     +27
Колашин     +27
Жабляк     +27
t воды в море
30.07.2019
Петровац24
Бар25
Герцег-Нови25
Будва24
Ульцинь25

Поиск статей



  

Статьи→ Работа

сентябрь 2012 | Работа
Дилемма для стажеров: изучить работу или быть на побегушках

Работа Черногория сегодняСтажеры в частных фирмах с первого дня учатся работать на ходу, тогда как в государственном секторе они, как правило, выполняют работу «мальчиков на побегушках»

   Стажеры в частных фирмах с первого дня учатся работать на ходу, тогда как в государственном секторе они, как правило, выполняют работу «мальчиков на побегушках», сказала в интервью порталу Café del Montenegro Сандра Обрадович, представитель Союза свободных профсоюзов Черногории.

   С 2013 года государство будет вкладывать дополнительные 10 млн евро в профессиональную подготовку стажеров к самостоятельной работе: предполагается выплачивать компенсации стажерам и отказаться от доходов, получаемых от налогов и взносов.

   Такая профессиональная подготовка будет признана как опыт работы в течение года и как условие для сдачи экзамена по специальности для выпускников вузов. Ожидается, что с января будущего года к работе будет привлечено около 4,5 тысяч стажеров.

   Хотя преобладает мнение, что предпочтительнее зарабатывать трудовой стаж в государственных, а не в частных фирмах, всё же, по словам Сандры Обрадович, частные предприниматели смогут лучше использовать потенциал молодежи.

   «Наш не такой уж большой опыт говорит о том, что частные фирмы сразу же запускают стажеров в дело, и молодые люди, хотят они того или нет, должны учиться работать на ходу. Это по-своему хорошо, ведь таким образом они получают практический опыт намного раньше, чем это происходит в государственных фирмах. Там часто бывает, что молодые сотрудники варят кофе, ходят за покупками, занимаются копированием документов, носят их в архив – в общем, играют роль мальчиков на побегушках», ‑ говорит Обрадович.

   Стажеры жалуются на то, что в государственных организациях, невзирая на свою профессию, знания, навыки, они не могут проявить креативность. Проблема в том, что работники постарше дают новичкам только мелкие поручения.

   Дамир Никочевич, представитель Центра гражданского образования (CGO) отметил, что работодатель может извлечь максимум из работы стажера, но при этом не дать ему ту зарплату, которой он заслуживает. «С другой стороны, есть организации, компании и фирмы, которые вполне корректно относятся к стажерам и дают им такой объем работы, какой они способны выполнить», ‑ добавил Никочевич.

   Его личный опыт говорит о том, что проходить стажировку можно к взаимному удовольствию и стажеров, и работодателей. «Как только мы поступили на стажировку в CGO, мои коллеги и я получили конкретное описание работы, нам были даны задания, и мы точно знали, чем будем заниматься. Мы могли показать свои навыки и знания и были инициаторами многих идей, как для новых проектов, так и для повседневных дел. Таким образом мы совершенствовались и получили возможность продвинуться. Жаль, что в некоторых организациях не используются потенциал, энергия и энтузиазм молодых людей. Эта энергия, возможно, намного больше, чем у тех их коллег, которые работают уже долгое время», ‑ отметил Никочевич.

   Сейчас, по его словам, производственный стаж стал определенной привилегией, так как всё больше людей, имеющих высшее образование, подолгу ожидают трудоустройства в Бюро.

   ‑ Помимо того, что это привилегия, это также и более высокая ответственность и работодателя, и работника. Работа стажеров может быть полезна для обоих. Работодатель принимает стажеров, чтобы они выполняли рутинную работу на его предприятии, тогда как стажеру предоставляется возможность познакомиться с основами своей профессии и, таким образом, лучше подготовить себя для рынка труда и возможного дальнейшего продвижения, ‑ уверен Никочевич.

   ‑ В государственных фирмах большинство людей работает постоянно, и это, в основном, люди постарше. Очень редко здесь принимают на работу молодежь, даже если речь идет лишь о стажировке. В частных фирмах штаты более гибкие, а значит, работу найти намного легче, чем в государственных компаниях, ‑ сказала в заключение Обрадович.

Проголосовало:0
Все новые прочитаны >>

Использование текстов и фотографий с сайта www.montenegro-today.com допускается только с письменного разрешения Администрации сайта
Черногория сегодня - отдых и недвижимость в Черногории

 
О проекте "Черногория сегодня" Контакты
Закрыть